Chez RYZE, nous sommes convaincus que la croissance durable d’une organisation passe par la capacité à reconnaître et à valoriser la contribution de chacun.

Promouvoir l’égalité entre les sexes, c’est créer un environnement de travail où les compétences, le talent, les expériences et les aspirations peuvent s’exprimer pleinement, sans discrimination ni barrières liées au genre. Cela signifie favoriser l’égalité des chances en matière d’accès, de développement professionnel et d’évolution, en promouvant une culture fondée sur le respect, l’équité et la responsabilité partagée.

Au sein d’un groupe caractérisé par des compétences multidisciplinaires, des collaborations internationales et des profils professionnels variés, nous reconnaissons la valeur de la diversité comme un élément essentiel pour stimuler l’innovation, améliorer la qualité des décisions et générer de la valeur durable pour les personnes, les clients et toutes nos parties prenantes.

Pour RYZE, l’égalité entre les sexes n’est pas seulement un principe à affirmer, mais un engagement à traduire en pratiques organisationnelles, en processus et en comportements quotidiens. Le Groupe adopte un Système de Gestion de l’Égalité entre les Sexes conforme à la norme UNI/PdR 125:2022, la norme de référence qui encourage l’adoption de mesures concrètes visant à favoriser l’égalité entre les sexes au sein des organisations.

Cette démarche s'inscrit dans une vision plus large de la durabilité sociale et de la valorisation du capital humain, avec pour objectif de consolider une culture d'entreprise inclusive, attentive aux personnes et axée sur l'amélioration continue.

• Évolution professionnelle et leadership inclusif
  Nous favorisons un environnement dans lequel chacun peut développer ses compétences et aspirer à évoluer et à assumer des responsabilités, en luttant contre les stéréotypes et les obstacles susceptibles de limiter les opportunités professionnelles.

• Équité et transparence
  Nous encourageons la mise en place de processus organisationnels clairs et de critères équitables dans la gestion des ressources humaines et les politiques de rémunération, en veillant à prévenir et à éliminer les éventuelles inégalités entre les sexes.

• Concilier vie professionnelle et vie privée
  Nous considérons le bien-être des personnes et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée comme des aspects importants d'une culture d'entreprise durable, attentive aux besoins individuels et à la parentalité.

La promotion de l'égalité des chances nécessite des responsabilités bien définies, une attention constante et une approche structurée. C'est pourquoi, au sein du Comité ESG du Groupe, un Comité pour l'Égalité des Genres a été créé à titre permanent, chargé de superviser et de promouvoir les activités liées à l'égalité des genres et à la mise en œuvre du Système de Gestion conformément à la norme UNI/PdR 125:2022.

Le Comité travaille en coordination avec la Direction et le responsable de l'égalité entre les sexes, en contribuant au suivi des résultats, à l'identification des axes d'amélioration et à la promotion d'initiatives conformes aux objectifs du Groupe.

La Direction veille à la mise à disposition des ressources nécessaires et définit les responsabilités et les rôles fonctionnels permettant d'atteindre les objectifs en matière d'égalité entre les femmes et les hommes, en soutenant un processus structuré de mise en œuvre, de suivi et d'amélioration continue.

La politique d'égalité entre les sexes du groupe RYZE définit les principes, les engagements et les orientations qui guident l'action du groupe en matière de promotion de l'égalité des chances, de valorisation de la diversité et de prévention de toute forme de discrimination.

Cette politique est:

• Définie par la Direction, en cohérence avec les valeurs et les objectifs stratégiques du Groupe, avec le soutien du Comité pour l’Égalité entre les sexes.
• Communiquée et diffusée auprès des personnes travaillant au sein du Groupe et partagée avec les parties prenantes, afin de promouvoir une culture d’entreprise fondée sur l’équité, l’inclusion et le respect mutuel.
• Promue par le biais d’actions de formation et de sensibilisation destinées aux collaborateurs du Groupe, en accordant une attention particulière à la Direction et aux responsables, afin de favoriser des comportements responsables et l’égalité des chances en matière d’évolution professionnelle.
• Réexaminée périodiquement, en fonction des changements organisationnels, des résultats des activités de suivi et de contrôle, ainsi que des opportunités d’amélioration identifiées.

Cette politique sert de référence pour les activités et les processus de l'entreprise et contribue à traduire les principes d'égalité entre les sexes en objectifs, responsabilités et actions concrètes.

L'engagement de RYZE s'étend également au contexte professionnel dans lequel évolue le Groupe, à travers le soutien et la participation à des initiatives qui favorisent le développement des compétences, l'évolution professionnelle et la valorisation des femmes dans le secteur immobilier. Les relations avec ces réseaux contribuent à promouvoir une culture sectorielle attentive aux opportunités d'évolution et à la valorisation des talents.

• AREL – Association Real Estate Ladies

RYZE soutient AREL, une organisation de référence pour le développement des compétences professionnelles des femmes dans le secteur immobilier italien. Au sein de l’association, le Groupe assure la présidence de la Table ronde permanente IES – Innovation et durabilité, consacrée à l’approfondissement des questions ESG dans le secteur immobilier.

• CREW Network – Commercial Real Estate Women

Le Groupe entretient des relations avec CREW Network, un réseau international dédié aux femmes professionnelles de l'immobilier commercial, qui favorise les échanges, le partage de compétences et le développement des relations professionnelles.