Parità di genere

In RYZE crediamo che la crescita sostenibile di un’organizzazione passi dalla capacità di riconoscere e valorizzare il contributo di ogni persona.

Promuovere la parità di genere significa costruire un ambiente di lavoro in cui competenze, talento, esperienze e aspirazioni possano esprimersi pienamente, senza discriminazioni né barriere legate al genere. Significa favorire pari opportunità di accesso, sviluppo professionale e crescita, promuovendo una cultura fondata sul rispetto, sull’equità e sulla responsabilità condivisa.

In un Gruppo caratterizzato da competenze multidisciplinari, collaborazioni internazionali e professionalità diverse, riconosciamo il valore della pluralità come elemento essenziale per stimolare l’innovazione, migliorare la qualità delle decisioni e generare valore duraturo per le persone, i Clienti e tutti i nostri stakeholder.

Per RYZE, la parità di genere non è soltanto un principio da affermare, ma un impegno da tradurre in pratiche organizzative, processi e comportamenti quotidiani. Il Gruppo adotta un Sistema di Gestione per la Parità di Genere in conformità alla UNI/PdR 125:2022, la prassi di riferimento che promuove l’adozione di misure concrete per favorire l’equità di genere nelle organizzazioni.

Questo percorso si inserisce in una visione più ampia di sostenibilità sociale e di valorizzazione del capitale umano, con l’obiettivo di consolidare una cultura aziendale inclusiva, attenta alle persone e orientata al miglioramento continuo.

• Pari opportunità e valorizzazione del talento
  Promuoviamo criteri di equità nei processi di selezione, inserimento e sviluppo professionale, riconoscendo il merito, le competenze e il potenziale individuale.

• Crescita professionale e leadership inclusiva
  Favoriamo un contesto in cui ogni persona possa sviluppare le proprie capacità e aspirare a percorsi di crescita e responsabilità, contrastando stereotipi e ostacoli che possono limitare le opportunità professionali.

• Equità e trasparenza
  Promuoviamo processi organizzativi chiari e criteri equi nella gestione delle persone e nelle politiche retributive, con attenzione alla prevenzione e al superamento di eventuali divari di genere.

• Conciliazione tra vita professionale e personale
  Consideriamo il benessere delle persone e l’equilibrio tra dimensione professionale e personale aspetti importanti di una cultura organizzativa sostenibile, attenta alle esigenze individuali e alla genitorialità.

• Rispetto e prevenzione delle discriminazioni
  Promuoviamo relazioni professionali basate sulla dignità, sull’ascolto e sulla collaborazione. Il rispetto delle persone e la prevenzione di ogni forma di discriminazione sono elementi essenziali per contribuire a un ambiente di lavoro sicuro e inclusivo.

La promozione delle pari opportunità richiede responsabilità definite, attenzione costante e un approccio strutturato. Per questo, nell’ambito del Comitato ESG del Gruppo è stato istituito in via permanente il Comitato Parità di Genere, con il compito di presidiare e promuovere le attività connesse alla parità di genere e all’applicazione del Sistema di Gestione in conformità alla UNI/PdR 125:2022.

Il Comitato opera in coordinamento con la Direzione e con la figura responsabile per la parità di genere, contribuendo al monitoraggio dei risultati, all’individuazione delle aree di miglioramento e alla promozione di iniziative coerenti con gli obiettivi del Gruppo.

La Direzione assicura la disponibilità delle risorse necessarie e definisce responsabilità e ruoli funzionali al perseguimento degli obiettivi di parità di genere, sostenendo un percorso strutturato di attuazione, verifica e miglioramento continuo.

La Politica per la Parità di Genere del Gruppo RYZE definisce i principi, gli impegni e gli indirizzi che orientano l’azione del Gruppo nella promozione delle pari opportunità, nella valorizzazione delle diversità e nella prevenzione di ogni forma di discriminazione.

La Politica è:

• Definita dalla Direzione, in coerenza con i valori e gli obiettivi strategici del Gruppo, con il supporto del Comitato Parità di Genere.
• Comunicata e diffusa alle persone che operano nel Gruppo e condivisa con le parti interessate, per promuovere una cultura aziendale fondata sull’equità, sull’inclusione e sul rispetto reciproco.
• Promossa attraverso attività di formazione e sensibilizzazione, rivolte alle persone del Gruppo, con particolare attenzione alla Direzione e ai responsabili, per favorire comportamenti consapevoli e pari opportunità di crescita professionale.
• Riesaminata periodicamente, sulla base dei cambiamenti organizzativi, dei risultati delle attività di monitoraggio e verifica e delle opportunità di miglioramento individuate.

La Politica rappresenta un riferimento per le attività e i processi aziendali e contribuisce a tradurre i principi di parità di genere in obiettivi, responsabilità e azioni concrete.

L’impegno di RYZE si estende anche al contesto professionale in cui opera il Gruppo, attraverso il sostegno e la partecipazione a realtà che promuovono lo sviluppo delle competenze, la crescita professionale e la valorizzazione delle donne nel settore immobiliare. Le relazioni con queste reti contribuiscono a sostenere una cultura di settore attenta alle opportunità di crescita e alla valorizzazione dei talenti.

• AREL – Associazione Real Estate Ladies

RYZE sostiene AREL, realtà di riferimento per lo sviluppo delle professionalità femminili nel settore immobiliare italiano. Nell’ambito dell’associazione, al Gruppo è affidata la Presidenza del Tavolo Permanente IES – Innovazione e Sostenibilità, dedicato all’approfondimento dei temi ESG nel comparto immobiliare.

• CREW Network – Commercial Real Estate Women

Il Gruppo mantiene relazioni con CREW Network, rete internazionale dedicata alle professioniste del commercial real estate, che promuove occasioni di confronto, condivisione di competenze e sviluppo delle relazioni professionali.